…Когда время дороже денег…

               У нас действительно тысяча услуг.

- демонтажно строительный
- домашний мастер
- неквалифицированый труд
- транспортный
- благоустройство
- клининг
- кондиционирование
- промышленный альпинизм

-
рекламный

- организация праздников

- новогоднее оформление

Группа компаний "Центр 1000 услуг" Офис в Одессе находится по адресу:

ТОВ “ЦЕНТР 1000  ПОСЛУГ-БУД”
г. Одесса,
ул. Инглези, 9, 2 этаж

тел.: (048) 799-88-48
тел.: (067) 485-24-04

тел.: (063) 801-76-76

E-mail: info@1000.odessa.ua

 

 

Глава 5. ЛЮБОВЬ - собственный рост ради роста других людей…

5.1. Расту ли я в этих взаимоотношениях, взаимодействиях на работе и в команде? - ДА.

5.2. Растут ли люди, находящиеся со мной во взаимодействии в отношениях на работе и в команде? - ДА.

5.3. Люблю ли я себя в той роли, где я выбрал себя, как любящий работу и команду? - ДА.

5.4. Создаем ли мы вместе (команда) гораздо больше, чем каждый по отдельности? - ДА.

5.5. Готов ли я платить любые цены для того, чтобы сохранить эти отношения на работе и в команде? - ДА. (любовь к работе ценою - жизнь)

5.6. Готов ли я ставить свои интересы в уровень интересов работы и команды? - ДА.

5.7. Есть ли у меня разделенные (согласованные, необходимые) договоренности? - ДА.

5.8. Когда у Вас все "ДА", то у Вас появилась новая привязанность, которая вызывает дополнительное беспокойство на сердце, и теперь ты боишься потерять работу, команду. Потеряй это прямо сейчас в своей голове и будешь в команде и на работе всю жизнь наслаждаясь…

5.9. Если научишься любить себя, то полюбишь и всех, и все полюбят тебя, и жизнь повернется к тебе передом, когда ты бережешь ее: вовремя завтракаешь, обедаешь, ужинаешь, занимаешься спортом, знаешь английский, когда отсутствует чрезмерное употребление пищи, табака, спиртного, "травы" ("трава" - это не наркотик)…

5.9. Мы признаем только единственный свой личностный рост, когда мы друг с другом обмениваемся опытом (беседуем), поэтому мы всегда вместе работаем допоздна и отдыхаем (сауна, курорты, сплавы, игры, экстрим…).

5.10. Любовь друг к другу выше, чем любовь к деньгам, славе… - но без фанатизма

5.11. Руководители отделов всегда наращивают количество подотделов и так далее…

5.12. Не зацикливаемся и не храним в тайне изюминку успешного ведения бизнеса вашего отдела, фирмы - они мешают придумывать новые изюминки, отдаем и рассказываем их безвозмездно, знаем, что вознаграждение по-любому будет потом, если захотим.

5.13. Не экономим, а зарабатываем. "Когда время дороже денег…"

5.14. Всегда читаем газеты, смотрим и изучаем всю рекламу в метро, бигборды, телевизор, радио… - и спрашиваем себя, почему они так сделали, что они хотели сказать этим для чего, кому, что нового…

5.15. Президент всегда дает возможность за свои, Президентские, деньги экспериментировать. Убытки…

5.16. Открывать свой частный бизнес без участия Центра, только когда Ваше личное сальдо с Центром положительно, чтобы не за деньги Центра.

5.20. Докладывать начальнику (руководителю отдела, генеральному директору, президенту) о проколах, недоработках, жалобах клиентов за вознаграждения.

5.21. Все сотрудники должны пройти тренинги, которые связаны только с личностным ростом.

5.22. КАЖДЫЙ ИЗ НАС КАЖДЫЙ ДЕНЬ
- уделяет 10 минут на обучение (помощь) другого сотрудника;
- и 10 минут на чтение периодики.
За год получается как раз норма…

5.23. Когда мы затрудняемся сделать выбор из двух решений:
делать - не делать, мы продумываем (пропускаем) это по четырём пунктам:
а) что произойдет, если мы это сделаем;
б) что произойдет, если мы это не сделаем и самые главные, об этом всегда забывают;
в) что не произойдет, если мы это сделаем;
г) что не произойдет, если мы это не сделаем.
И после этого всегда приходит в голову истинное решение и в будущем мы не будем сожалеть о данном поступке.

5.24.
а) Совершенное исполнение своих обязанностей - это когда сотрудник ХОЧЕТ и МОЖЕТ;
б) Когда сотрудник МОЖЕТ и НЕ ХОЧЕТ, то тогда начальство - ПРИКАЗЫВАЕТ;
в) Когда сотрудник НЕ МОЖЕТ а ХОЧЕТ, то тогда начальство даёт СОВЕТ;
г) Когда сотрудник НЕ МОЖЕТ и НЕ ХОЧЕТ, то тогда начальство помогает сотруднику определиться с помощью задаваемых вопросов, что он перешёл п. б) или в) а дальше…

<< ПРЕДЫДУЩАЯ | СЛЕДУЮЩАЯ >>



                                          ГЛАВНАЯ | НАШИ УСЛУГИ | КОДЕКС | БИРЖА ТРУДА | КОНТАКТЫ

Copyright ©  www.1000.kiev.ua All rights reserved.
 
счетчик посещений html counter erotic personals